よく「仲田さんが一緒に働きたいと思うのはどんな人ですか？」と聞かれます。

世の中には、資格をたくさん持っている人や、

誰よりも仕事が早い「優秀な人」がたくさんいますよね。

もちろん、知識やスキルを持っていることは大切です。

でも、僕が本当に「この人と一緒に働きたいな」と思うのは、

実は違うタイプの人なんです。

結論から言うと、自分を大きく見せようとせず、

これからお話しする「3つの素直さ」を持っている人と、

僕は一緒に働きたいと思っています。

「3つの素直さ」とは？

1.分からないときは、「教えて」と素直に言える

職場に入ると、多くの人が完璧な「鎧（よろい）」をまとおうとしてしまいます。

「こんなことも知らないのか」と思われるのが怖くて、

つい知ったかぶりをしたり、分かったふりをしてしまったり。

その気持ち、僕もよく分かるんです。

でも、そこで勇気を出して「分からないので教えてください」と言える人は、

周りの人が「放っておけないな、力になりたいな」思うための

「入り口」を作っているんです。

変にプライドの鎧をまとわず、まっさらな状態で向き合える。

そんな素直さがある人と、僕は一緒に成長していきたいなと思います。

2.しんどいときは、「助けて」と一人で抱え込まずに頼れる

「迷惑をかけちゃいけない」と、限界まで一人で頑張って、

パンクしてから「もう無理です」と倒れてしまう。

それは一見責任感が強いようですが、実は自分も周りも苦しくしてしまうんです。

パンクする前に「今、ちょっといっぱいいっぱいで……」

「ここだけ手伝ってもらえませんか」と相談できる人。

そうやって周りを頼ることは、決して弱さではありません。

むしろ、「あなたを信頼しているから、背中を預けます」という、

相手への最高の信頼の証でもあるんです。

一人で抱え込まずに「助けて」と言える。

そうやって、お互いの足りないところを、誰かの得意で補いながら成長していく関係。

素敵じゃないですか？

3.ミスをしても、自分を飾らずに謝れる「愛嬌」がある

仕事にミスは付きものです。 大切なのは、その後の振る舞いだと思うんです。

ミスをしたときに、自分を責めすぎて暗くなってしまったり、

自分を守るために言い訳を並べたりするのではなく、

「やってしまいました！ごめんなさい！」と自分を飾らずに謝れる「愛嬌」がある。

その可愛げがあるだけで、

周りは「しょうがないなぁ、次は一緒に気をつけよう」と自然に味方になってくれます。

「ミスをしない完璧なロボット」よりも、

失敗してもニコッと笑って次に進める「人間らしい人」。

そういう人が一人いるだけで、現場の緊張感はふっと緩み、

周りの人も「あ、自分も完璧じゃなくていいんだ」って、

心に余裕ができるようになるんですね。

結局、仕事は「人と人の関わり」

たとえ現時点でのスキルがなくても、この「3つの素直さ」を見せてくれるだけで、

僕は「あ、この人と一緒に働きたいな」と思います。

仕事はタスクの積み上げに見えて、その本質は「人と人の関わり」ですから。

たった一人の「完璧な人」が全てをこなすチームよりも、

お互いに「自分一人では完璧になれないこと」を認め合い、

その凸凹に誰かが手を貸せる「心の隙間」があるチームの方が、

結果としてずっと強くて、「明日もここで働きたい！」と思える場所になるんです。

もう無理に「デキる人」を演じ、分厚い鎧をまとうのは終わりにしましょう。

「教えて」「助けて」「ごめんなさい」

この3つの言葉がポロッと溢れる「隙間」がある人と、僕は一緒に働きたい。

その隙間にお互いの手を差し伸べ合い、凸凹を埋め合いながら進んでいく。

それこそが、僕が理想とする「人と人が関わる本質」なんです。

そんなに気負わなくても大丈夫ですよ。