「頑張ってる」だけじゃ、届かないこともあるんですよね

「こんなに頑張っているんだから、もっと認めてほしい」

「これだけ汗をかいたんだから、お給料を上げてほしい」

その気持ち、痛いほど分かります。

でもね、ちょっとだけ厳しいことを言うと、「頑張る」って、

実は誰にでもできちゃうことなんですよ。

だって、みんな必死ですもん。

隣の席の人も、ライバル会社の人も、みんなそれなりに頑張っている。

みんなができることを同じようにやっても、

そこに特別な「価値」って、なかなか生まれにくいんですよね。

「頑張っているからお金をください」というのは、

実はすごく残酷な言い方をすれば、誰にでも言えるセリフ。

そこに固執しているうちは、

自分の価値を他人に委ねているのと同じなんじゃないかな、と思うんです。

「あなたじゃなきゃダメ」という、ちょっとしたワガママの正体

じゃあ、何が大事なのかって話ですよね。

僕は、自分にしかできない「属人性」をどう作るか、だと思うんです。

だから、まずは

「みんなと同じように頑張らなきゃ」

という思い込みを手放しちゃうのが大事。

全部を平均的にこなそうとするのをやめて、余計な荷物を下ろしてみる。

そうして残った「これだけは譲れない」

「ついこだわってしまう」という不器用な部分こそが、

あなただけの「属人性」の種になるんですから。

一方で、会社という組織は、その「あなたにしかできないこと」を消そうとします。

誰が辞めても、誰が入っても、同じ結果が出るように「標準化」したい。

それは冷たいことじゃなくて、組織として生き残るための知恵なんです。

組織に消されそうになっても、あなたの“手触り”は消えないから

でもね、面白いのはここから。

会社が「誰でもできるように」とマニュアルを固めれば固めるほど、

そこからはみ出す「その人らしさ」が、かえって光り出すんですよ。

組織が標準化を進め、個人の属人性がそれを超えていく。

この「イタチごっこ」こそが、組織を、そしてあなた自身を、

強烈に強くしていくんだと僕は思うんです。

会社という枠組みに甘えるんじゃなく、かといって独りよがりになるんでもない。

そのギリギリの攻防の中にこそ、

本当のプロフェッショナルな姿があるんじゃないかな（笑）

完璧なマニュアルと、不器用なあなたのイタチごっこ

だからね、もし今「自分の代わりなんていくらでもいる」って寂しくなっているなら、

それはチャンスですよ。

「みんなと同じ頑張り」を手放して、その先にある「自分だけの価値」を掴み取る。

マニュアルを完璧にこなせるようになったら、

次はそこからどう「はみ出すか」を考えてみませんか。

そのイタチごっこを楽しめるようになったとき、

あなたの仕事はきっと、誰にも真似できない宝物になります。

一人で抱えきれなくなったら、またここに来てください。

あなたの「はみ出した部分」、僕は結構、好きだったりしますから。