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上手くいっていない福祉事業所には共通点がある?②

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これは、

めちゃくちゃ更新頻度が落ちてしまいました。

 

年末年始はコロナにインフル・・・一家全滅で延々と待機してました。

輪をかけていろんな仕事が舞い込んできて、てんてこ舞いです。

 

まあ、全てが「チャンスの前髪」だと思って歯を食いしばって頑張ります!

 

今回は、前回の続きです

残りの6項目を一気にいきます!

上手くいっていない福祉事業所には共通点がある?

 

目次

 

  1. それぞれの正しさを押し付けあって紛争が起きる
  2. +αで学ぼうとする人間がいない
  3. 上司、先輩に尊敬できる人がいないから見限られる
  4. 本当に優秀な人に報酬が行き渡らないので、サボる方がマシだと思われてしまう
  5. 社会のため、利用者のためといった他者軸なく、自分のプライドのため、損得のための自分軸だけで仕事をしている人の割合が多い
  6. 謝罪できない人が多い

 

それぞれの正しさを押し付けあって紛争が起きる

 

人はみな等しく「自分が正しい」と思って生きています。

「自分は普通」だと思っているし、「自分はまとも」だとも思っています。

 

だからこそ、自分の意見を「一般論」として相手に伝えますよね。悪気なく。

しかし、視点を変えて伝えられた相手側から見ると「お前は間違っている」と言われているような気持ちになってしまいます。

 

お互いがお互いを「お前が間違っている」と思っているので、溝は埋まらないですよね。

これのなれの果てが「戦争」だし「紛争」だし、「争い」になるんだと思います。

 

 

+αで学ぼうとする人間がいない

 

 

今のままでいい。これ以上は必要ない。勉強するのも面倒だし、いろんなことを考えることも面倒。

つつがなく適当に今の状態をのらりくらりできたらいいや~

 

ってマインドになるときって誰しもありますよね。

たまにはいいんです。ただ、永遠にこの状態になっている人がたくさん集まっている職場で上手くいっているところをあんまり見たことはないですね。

 

その場で停滞し、留まって最新の技術や新しい考え方、自分とは違ったやり方などを全て否定してしまって、結果的に社会からおいていかれてしまうことも・・・

 

3歩進んで2歩下がる。たまに4歩進めるし、5歩下がる日があってもいい。

 

でも、前に進む気持ちだけは持っておいて損がないと思います。

 

 

上司、先輩に尊敬できる人がいないから見限られる

 

この人についていきたい!

この人から学びたい!

 

リスペクトできる人が会社上層部にいない会社になってしまうと、優秀な人は辞めていきます。

上司だから、役員だから、社長だからってサボっていいわけでもないし、何なら一番姿勢で示さないといけないですね。

 

 

本当に優秀な人に報酬が行き渡らないので、サボる方がマシだと思われてしまう

 

これは、会社のめちゃくちゃ難しい部分です。

最低賃金が決まっていたりするので、頑張っていて会社がしてほしい貢献をしている方にたくさん報酬を渡したい反面、のらりくらりやり過ごす人とあまり格差をつけることが難しかったりします。

 

お金だけで決めてしまうのもなぁ。と思う反面、やっぱりしっかり努力して成果を出しているんだから報酬も上げてほしいですよね。

そのあたりのバランス感覚が難しいですが、明確な基準で報酬を決めることができると納得感が増すと思うので、できるだけ精緻に社内規則や制度を作り込みたいですね。

 

 

自分のプライドのため、損得のための自分軸だけで仕事をしている人の割合が多い

 

これは表現が難しかったのですが、自分が良ければ他はどうでもいい。という考え方と行動をする方の割合が多いということです。

会社の業績や成果も関係ない、信頼とか信用とかどうでもいい。とにかく自分だけが得するように立ち回る人が多いと、ルールも意味をなさないし、ルールを守っている人がバカを見るという状況になります。

 

そうなると、何事もばかばかしくなってきますよね。

 

謝罪できない人が多い

 

やらかしてしまったら、素直に、シンプルに一旦謝りましょう!笑

言い訳は後で聞きます。とりあえず謝罪して挽回できる方がいいと思います!笑

 

 

おわりに

 

これは、あくまで私が独自に調査した結果で、独断と偏見に満ち溢れていますこと、ご了承ください。笑

 

たくさんの人が集まる会社組織なので、できるだけ自分の会社に誇りを持って働けるようにしたいし、自分の身内を入れても恥ずかしくない会社にできるように頑張っていきたいですね!

 

 

ではまた次回(^^♪

 

 

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